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APÉNDICE
Los párrafos que siguen son extractos de la Offender
Re-Entry Guide* (Guía de reinserción de infractores) de los
Servicios de Empleo para Infractores (anteriormente, Corrections
Clearinghouse), un proyecto del Departamento de Seguridad Laboral
del estado de Washington. Las sugerencias de la Guía, que
se reproducen en este apéndice, pueden ser aplicadas para
completar los formularios de solicitud y para redactar hojas de
vida.
Cómo informar una condena por delito
grave
Es particularmente importante que los infractores sean honestos
al completar las solicitudes. No obstante, debe decirse la
verdad de forma tal que el infractor sea evaluado y convocado
para una entrevista personal.
Pregunta
"¿Alguna vez lo condenaron por un delito grave?” Sí No
Si la respuesta es SÍ, se recomienda que el infractor conteste
del siguiente modo:
"¿Alguna vez lo condenaron por un delito grave?” X Sí No
Si la respuesta es SÍ, explique: Será explicado durante
la entrevista. Puedo obtener un seguro.
A continuación se presentan los motivos
para responder la pregunta de este modo:
- Le permite ser honesto pero aun así protege su intimidad,
controlando quién sabe acerca de la condena específica.
- Decir que el delito no se relaciona con el trabajo y que
el solicitante puede obtener seguro puede ayudar a apaciguar los temores del
empleador e incluso despertar la curiosidad del empleador como para
que lo convoque para una entrevista.
- Muchos Oficiales de Supervisión de la Comunidad le
informarán
al empleador si usted ha sido condenado por un delito grave o no.
- Si el empleador lo averiguará de todos modos, es mejor que lo escuche
directamente de usted.
- Usted controla el flujo de la información –cómo se
dice, cómo se presenta.
- Una vez contratado, no tiene que mirar constantemente por encima de su
hombro, con miedo de que alguien lo averigüe.
- La mayoría de los empleadores hacen averiguaciones de antecedentes.
- En la entrevista, usted puede hablar acerca de lo productivo que fue en
prisión.
- Los empleadores pueden aprovechar los beneficios del Crédito fiscal
por oportunidades de trabajo (WOTC) y del seguro.
A continuación presentamos una lista
de opciones para responder esta pregunta y sus posibles consecuencias.
Marcar “SÍ” y escribir la condena.
Probablemente el candidato será evaluado y perderá toda
intimidad porque todas las personas presentes en la oficina que
hayan visto la solicitud sabrán acerca de su condena.
Dejar la pregunta en blanco y/o escribir N/A
La solicitud parecerá incompleta y dará la impresión
de que el solicitante oculta algo. Al revelar un delito grave durante
la entrevista, será difícil explicar por qué no
se respondió verazmente a las preguntas.
Marcar “NO” y mentir.
Este parece ser el camino más sencillo para muchos infractores
y puede ayudarlo a conseguir empleo a corto plazo, pero entre las
consecuencias a largo plazo, se incluyen:
- No ser contratado porque se descubrió la mentira.
- Ser despedido tan pronto como se recibe el informe sobre la averiguación
de antecedentes.
- Llevar la carga emocional de no saber si será descubierto.
- Reforzar los estereotipos.
- Procesamiento —especialmente si se presentó a un empleo federal.
La mayoría de los empleadores hacen averiguaciones de antecedentes
antes de promover a sus empleados. Por lo tanto, si un infractor
mintió en la solicitud, permaneció en la compañía
por algunos años y cumple los requisitos para una promoción
pero se descubre la mentira, el infractor podría:
- perder un buen empleo.
- perder una buena referencia.
- perder la estabilidad económica.
- perder autoestima.
Pregunta:
¿Qué debo contestar si la pregunta acerca de las condenas
me dice que “explique”? Siempre escriba “se explicará en
la entrevista”. Esto evitará que las personas que puedan
tener acceso a su solicitud conozcan sus asuntos personales.
Pregunta:
¿Cómo cubro el tiempo que estuve en prisión
en la sección sobre “Experiencia laboral” de la
solicitud? Enumere sólo 2 ó 3 de los empleos que pueden
corresponder con sus metas laborales futuras. Si usted trabajó durante
su encarcelamiento (p. ej., como personal de mantenimiento, cocinero,
empleado administrativo y/o bombero) presente los trabajos en los
que obtuvo importante experiencia práctica. Describa los empleos
que reflejan las capacidades adquiridas, las habilidades desarrolladas
y los logros obtenidos.
Ejemplo: si usted trabajó en la cocina y en tareas de mantenimiento
mientras estuvo en la cárcel, debería indicar ambos
trabajos durante su período de encarcelamiento y enumerar
sólo el año
de las fechas de empleo, aun cuando haya cambiado de establecimiento
o de empleo.
Pregunta:
¿Cómo completo la “razón social”?
Use el nombre abreviado de la prisión o establecimiento
correccional.
Ejemplo: si usted trabajó en tareas de mantenimiento, como
cocinero o pintor, etc., usted trabajó para la abreviatura
de la prisión o del establecimiento correccional.
Chelan County Regional Justice Center = Chelan Co. RJC;
Washington Corrections Center = Washington CC
Pregunta:
¿Cómo hago para completar la sección sobre “salario” dentro
de Experiencia Laboral?
Debe completar la información sobre jornal o salario escribiendo “estipendio” (en
inglés, stipend) en su solicitud.
Ejemplo: Estipendio salarial por hora N/C (Salary Stipend hourly
N/A). Vea el ejemplo que sigue. En el momento de la entrevista,
usted podrá hablar acerca de su encarcelamiento.
Pregunta:
¿Cómo completo la sección sobre “domicilio” en
Antecedentes Laborales?
No use apartados de correo (P.O.Boxes). Use sólo la ciudad
y el estado como dirección, o únicamente la calle
de la institución. El motivo es que algunas personas asocian
apartados postales con la prisión en ciertos pueblos.
Pregunta:
¿Cómo completo la sección “motivo de egreso” en
Experiencia Laboral?
Las respuestas correctas pueden ser “Reasignado” (Relocated), “Contrato
concluido” (Contract ended), “Transferido” (Transferred)
o “Buscaba otras oportunidades” (Pursued
other opportunities).
A continuación le presentamos un ejemplo de respuesta a
la sección sobre Experiencia Laboral para que su solicitud
sea elevada a la persona que evalúa las solicitudes para
conceder entrevistas. Es fundamental que su “Experiencia
Laboral” esté completa; aun así, no es necesario
publicitar su encarcelamiento. Esa información queda entre
usted y el entrevistador, y no es para todas las personas que ven
la solicitud.
Ejemplo: SECCIÓN SOBRE EXPERIENCIA LABORAL
Nombre: Twin River CC o County RJC
Domicilio: Monroe, Washington
Supervisor: N/A
Fechas: 1º de junio de 1988 a 30 de junio de 1989
Puesto: Cocinero
Escala salarial: Estipendio por N/C
Motivo para egresar: Reasignado.
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